Les communautés rurales de l'Ouest canadien font face à un défi : la prochaine vague de successions ou de transitions d'entreprises.

Au Canada, la population vieillit et de nombreux propriétaires de petites entreprises souhaitent prendre leur retraite et quitter leur entreprise. Les entreprises locales du Canada rural sont la pierre angulaire de leurs collectivités, mais trop peu d’entre elles planifient leur relève, ce qui entraîne une faible rétention des entreprises dans les initiatives de développement économique communautaire.

Des entreprises rurales dotées de véritables plans de relève ciblant les jeunes, les entrepreneurs autochtones et les Néo-Canadiens pourraient être la solution pour lutter contre le déclin des secteurs commerciaux dans les collectivités rurales en achetant des entreprises en transition.

L’organisme Community Futures Manitoba a lancé une nouvelle initiative en partenariat avec SuccessionMatching.com et Community Futures Saskatchewan pour aider les collectivités à conserver ces précieux atouts communautaires et à faire en sorte que les entreprises locales continuent d'acquérir de nouvelles propriétés au lieu de les fermer.

Les organismes Community Futures Manitoba et Community Futures Saskatchewan travaillent avec SuccessionMatching.com et Succession Plan Canada depuis 2014 pour aider les propriétaires d'entreprise tout au long du processus de planification de la relève à trouver les bons acheteurs. Compte tenu de la récente augmentation des inscriptions d'acheteurs sur ce marché en ligne et de leur intérêt à trouver du financement pour acheter une entreprise, l’organisme de développement des collectivités est dans une position unique pour aider ces entrepreneurs.

Financé par le Fonds d’occasions favorables en milieu rural de Community Futures Pan West, le projet « Succession, expansion et transformation d'entreprises » offre un programme en plusieurs étapes pour aider les propriétaires d'entreprise à élaborer des plans de relève, tout en encourageant l'entrepreneuriat chez les jeunes et les Autochtones, l'attraction d'investissements internationaux et l'amélioration de la compétitivité économique des régions rurales du Manitoba et de la Saskatchewan. 

Les activités du projet ont commencé au début de 2020. Quinze organismes de développement des collectivités sont engagées dans la prestation d'ateliers pour former 250 propriétaires d'entreprise à la planification de la transition d'entreprise, ce qui mènera à la création de 85 plans de relève formels et à la transition réussie de 60 entreprises vers de nouveaux propriétaires.

Grâce aux conseils et à l'aide du personnel et du réseau de professionnels fournis par SuccessionMatching.com, le personnel des organismes de développement communautaire acquiert de nouvelles compétences liées aux transitions d’entreprises, augmentant ainsi le soutien qu'il peut offrir aux entreprises locales et développant d’autant sa clientèle et ses possibilités de prêts.